#komunikace

Jaký si to UDĚLÁŠ, takový to MÁŠ! ?

Celý svět nezachráním, ale spoustě lidem už jsem pomohla! ?‍♀️?? A pokud jste se rozhodli provést jakoukoli změnu ve svém životě, přeji Vám mnoho štěstí! ✨ Ať je rok 2022 podle Vašich představ, protože ?% platí: Jaký si to uděláš, takový to máš❗

Díky za Vaši podporu a zájem o moje články i videa! ?

#odvaha #reseni #leadership #vztahy #problem #osobnirozvoj #coaching #vaskouc1 #koucink #rozhodnuti #zmena #workshop #profesional #kouc #clanky #videa #stresmanagement #stres #rizenilidi #komunikace #syndromvyhoreni #coachwomen #leader #pf #prani #novyrok #2022

photo
Hodnocení: 0
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.

Jste v práci od rána až do večera, máte nekompetentní tým, dřete za ty ostatní… Přesto se Vám nedostává uznání. Jste lapeni do křeččího kolečka a nevíte, jak z něj. Co s tím?

Jak může koučink zjednodušit a zefektivnit firemní komunikaci, Vám přiblížím na příběhu mého klienta. Koučink může pomoci i Vám!

#osobnirozvoj #profikouc #nalada #pohoda #problem #lepsizivot #emoce #dusevnizdravi #stres #zklidneni #komunikace #inspirace #koucink

Hodnocení: 0
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.

Ne každý může řešit krizi! 

Dříve nebo později navštíví každou firmu krize, je to doba, kdy je potřeba dělat nepopulární rozhodnutí. Počínaje drobnými restrikcemi jako je zrušení odměn až po ukončení pracovního poměru u některých zaměstnanců. Právě v době krize se ukazují opravdové schopnosti manažerů. Dokáže se manažer vypořádat s nekvalitou ve vlastním týmu, ukončit neefektivní aktivity, lajdákům sdělit, že je konec výmluv? Každý jsme jiný. Někdo to dovede, protože je více analytický a spočítá si, jak zachránit část zdravého týmu. Jiný je zase více vztahově orientovaný a dokáže vytvářet skvělé prostředí na pracovišti, které je vhodné pro rozvoj. Restrikce nejsou něco, co nedokáže zavést. V krizové situaci je vhodné jít cestou restrikcí a cestou nového rozvoje. Jen je nutné pro každou z těchto cest vybrat vhodné manažery. Když dobře vyberete, rychleji vyřešíte krizi. 

http://www.jak-krizovy-management.cz

#komunikace #krizovymanagement #vlastnicesta #podnikani #krize #byznys

photo
Hodnocení: +5
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.

Potřebujete změnu komunikace v celé organizaci? 

Netečou informace kdy a kam mají. Pracovníci nečtou zápisy a nerespektují nařízení. To jsou jen jedny ze signálů, kdy si management uvědomí, že nefunguje komunikace a je třeba udělat zásah. Často se sahá ke školení komunikace. Jenže to tady není nejlepší řešení. Přeci všichni ví, že si mají sdělovat informace. Zkuste v takové situaci přistoupit ke zcela jinému postupu. Udělejte si nejprve mapu míst, kde vznikají a předávají se informace. Příkladem jsou např. porady, workshopy, hodnocení pracovníků, pracovní skupiny apod. Nefunguje-li komunikace, dochází v těchto místech k nějakým zcela konkrétních chybám. Ty je zapotřebí napravit a ne školit celé týmy, aby si všichni uvědomili, že mají komunikovat. Při analýze můžete najít např. problém, že zápis z porady dostávají účastníci až po 2 dnech nebo že si nikdo nepíše vlastní úkoly a do společné databáze se raději nedívají nebo manažer se chová silně direktivně a nemá respekt ….. Jedno malé doporučení na závěr - pro analýzu je vhodné použít někoho zvenčí. Nemá na očích klapky Vaší firemní rutiny.

#komunikace #mapakomunikace #vlastnicesta

photo
Hodnocení: +4
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.
photo

Pasivně agresivní komunikace v práci

Pasivně agresivní člověk je PASIVNÍ na povrchu a AGRESIVNÍ pod ním. Takový člověk nemá odvahu vyjádřit svou agresi přímo, a proto ji ventiluje nepřímo. Navenek je spolupracující, ale ve skutečnosti je to skrytý sabotér. Jak ho poznáte?

Hodnocení: +10
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.