Tohle musíte vidět! Bill Gates odpovídá na tradiční otázky z pohovoru, které mu pokládá Stephen Curry
Jak často se člověku naskytne příležitost vidět známého podnikatele a vizionáře, jak se snaží odpovídat na klasické otázky z pohovoru? Ano, hádáte správně, moc často ne. Ale Bill Gates má výzvy rád, a tak se můžeme na jeho odpovědi podívat.
Jak nabírat ty nejlepší lidi do začínající firmy? Inspirujte se historicky prvním inzerátem Amazonu!
Jistě se mnou budete souhlasit, pokud řeknu, že výběr spolupracovníků je dost možná základním kamenem budoucího úspěchu firmy. Pokud vyberete dobře, můžete se těšit na pořádný růst, pokud se vám však výběr nepovede, raději nedomýšlet následky...
?Chci více vydělat aneb efektivní práce se zdroji (nejen lidskými)
Neefektivita, prostoje, špatná nebo žádná příprava, žádný cíl, žádné nebo naopak překomplikované procesy.
Co je to nástupnictví a proč se mu chytré firmy intenzivně věnují?
Neboli Succession planning. Co to je to je a jak se používá? Kde jsme k tomu přišli?
Nástupnictví, jako celá řada procesů v lidských zdrojích, pochází z armády. Zdá se vám to divné? Mně ne. Uvedu na příkladech, co to je a jak s tím pracovat.
Čeká vás pohovor? I vy v něm musíte pokládat otázky. Ty správné
Při přijímacích rozhovorech se většinou ptá potenciální zaměstnavatel. Proto je naprosto zásadní se na jeho možné otázky připravit. Stejně důležitá je však i příprava na otázky, které během schůzky položíte vy.
8 předpokladů k získání vysněné práce
Možná uvažujete o nové kariéře, která lépe využije váš potenciál a přinese vám naplnění. Možná jste si již vyhlédli místo, které by odpovídalo vašim představám. Teď jde o to, zda potenciálního zaměstnavatele přesvědčíte, že právě vy jste tím člověkem
Jak získat práci v Tesle? Podle dvou bývalých HR specialistek Elona Muska takto
O práci v Tesle se každoročně uchází přes půl milionu lidí. Není divu, že tam všichni chtějí pracovat! Kromě krásných vzdušných kanceláří mají zaměstnanci Tesly nadprůměrné platy, skvělé benefity, ale především – podílejí se na tvoření budoucnosti.
Co odpovídat na nejčastější a nejzáludnější otázky personalistů a co si raději nechat pro sebe?
Nebudeme se zabývat absurdními otázkami, které sice někdy také padnou, ale jen ve výjimečných případech. Raději si řekneme odpovědi na ty běžné otázky, které zcela jistě uslyšíte od většiny personalistů.
Pokud toužíte po nové práci, ihned ze svého životopisu smažte tyto 4 věci
Smyslem životopisu je upoutat pozornost. Některé věci ji však upoutají pouze v negativním slova smyslu. Raději je proto nahraďte osvědčenými informacemi, které mají smysl a naopak zvýší vaši šanci dostat se na osobní pohovor.
Jak vybírá zaměstnance myTimi? Naše interní tipy a triky
Novináři se mě v rozhovorech často ptají, jak a kde pro naši firmu získáváme lidi. I s vámi bych se o část našeho know how rád podělil, snad vám mé zkušenosti pomohou při výběru správného zaměstnance.
5 kreativních otázek k pohovoru, které vám pomohou zjistit, jaký uchazeč naproti vám doopravdy sedí
Hledáte inspiraci pro nové a netradiční otázky, které při pohovoru položit uchazečům o práci? Následující dotazy jsou skutečné a pocházejí od 5 známých manažerů, podnikatelů či miliardářů, kteří očividně nezapřou svůj osobitý styl ani při pohovoru.
Personalistika budoucnosti? Subjektivní názory a předsudky náborářů bude hlídat AI i video
Téměř každý někdy ve svém životě absolvoval pracovní pohovor. Někdo jich prošel desítky, někdo jen pár. Co stojí za úspěchem nebo neúspěchem jednotlivých kandidátů? Čím se personalisté nechají ovlivnit, a pomůže umělá inteligence?
10 skvělých otázek, které vám pomohou vybrat toho nejlepšího kandidáta. Vyzkoušejte je!
Na první pohled by se pohovory mohly zdát jako brnkačka. Víte přesně, koho hledáte. Znáte popis pracovní pozice, víte, jaké musí mít kandidát vlastnosti, zkušenosti a dovednosti. Stačí pár klasických otázek a hned budete vědět. Opravdu?
Tradiční pohovor je mrtvý. Podívejte se, jak zaměstnance nabírají moderní společnosti
Už Einstein řekl, že "Definice šílenství je dělat stejnou věc znovu a znovu a očekávat jiné výsledky." Přesto tu pohovory byly před 30 lety a téměř ve stejné podobě tu jsou i dnes. Velké společnosti konečně přicházejí s revolucí.
Tyhle zaměstnance neberte: 5 varovných signálů v jejich životopisech
Každý podnikatel chce být obklopen týmem talentů a profesionálů – lidí, na které se bude moci spolehnout. Životopis je to první, co dostanete do rukou. A pokud se v něm objeví jedna z následujících 5 věcí, radíme zpozornět!