Vědci z ekonomické fakulty Wharton School of the University of Pennsylvania publikovali výsledky své nové studie, jež jsou v rozporu s předchozími uznávanými závěry ohledně vlivů peněz na pocit štěstí. A stojí za nimi jeden potenciálně klíčový důvod.
Nakonec je to vždy o tom, že čím lépe sami sebe doopravdy znáte a zejména čím lépe znáte své slabiny, tím snazší pro vás bude spravovat své finance.
Předčasný odchod do důchodu je pro hromadu ambiciózních spořičů a investorů hlavním finančním cílem, pro nějž jsou ochotni leccos obětovat a léta dodržovat striktní disciplínu. Dosáhnutí tohoto cíle ale zdaleka nemusí být kýženým "vysvobozením".
Před pár lety si CEO Dan Price přečetl studii o příjmech a pocitu štěstí. A rozhodl se všem svým 120 zaměstnancům na ústředí v Seattlu zaručit minimální mzdu 70 tisíc dolarů ročně neboli 137 tisíc korun měsíčně. Jak to dopadlo a kde je firma dnes?
Když jste miliardářem, může řada voleb znít velmi jednoduše. Nemusíte řešit řadu z přízemních problémů jako „normální“ lidé. Tato volba je však tak jednoduchá, že může dobře posloužit pravděpodobně každému.
Žijeme složité období. Po letech hostiny nastane doba utahování opasků. Doposud bylo těžké sehnat zaměstnance. Teď se nejspíš situace obrátí. Víme, čím vším je pro člověka práce?
Umíte si odpovědět na otázku „jaká je vaše vysněná práce?“ Dokáže to téměř každý, ale naše činy často nejsou s našimi sny v souladu. Ačkoliv přesně víme, co bychom měli dělat, abychom jich dosáhli. Proč tomu tak je? Má to psychologické opodstatnění.
Otázkou dlouhého, šťastného a úspěšného života se lidé zabývají zas a znovu. Jeff Bezos se podělil o svůj názor na toto téma během svého projevu na Princetonské univerzitě a výsledkem je 12 zajímavých otázek.
Každý rok skupina odborníků řadí tuto zemi v žebříčku spokojenosti na přední příčky. Jsou ale její obyvatelé skutečně šťastnější? A pokud ano, tak čím to je? Pojďme se vydat na návštěvu do Dánska.
Udržet si své zaměstnance se pro společnosti stává rok od roku stále větším problémem. Není divu, že retence zaměstnanců je dnes v HR hlavním a nejdiskutovanějším tématem. A poptávka po tom, jak zaměstnance chystajícího se odejít poznat, stále roste.
