Zatímco spousta podnikatelů si stále ještě líže rány po koronavirovém jarním lockdownu a vlastně ještě ani pořádně neví, jestli přežijí podzim, mnoho firem z opačného spektra si užívá bezprecedentního růstu. Jako třeba americký online gigant Amazon.
Neefektivita, prostoje, špatná nebo žádná příprava, žádný cíl, žádné nebo naopak překomplikované procesy.
I když nemáte vysokoškolské vzdělání nebude vám to bránit v práci pro Teslu, a to dokonce na oddělení umělé inteligence. Elon Musk se doslova vyjádřil, že mu je dokonce jedno, jakou střední školu uchazeč absolvoval. Co tedy rozhoduje?
Neboli Succession planning. Co to je to je a jak se používá? Kde jsme k tomu přišli?
Nástupnictví, jako celá řada procesů v lidských zdrojích, pochází z armády. Zdá se vám to divné? Mně ne. Uvedu na příkladech, co to je a jak s tím pracovat.
O práci v Tesle se každoročně uchází přes půl milionu lidí. Není divu, že tam všichni chtějí pracovat! Kromě krásných vzdušných kanceláří mají zaměstnanci Tesly nadprůměrné platy, skvělé benefity, ale především – podílejí se na tvoření budoucnosti.
Nabírání nových zaměstnanců je bohužel často spojeno s časovou tísní. Společnosti si někoho najmou zbrkle ze zoufalosti zkrátka proto, že nutně potřebují zaplnit volné místo. Ale nabírání se dá urychlit i bez ústupků. Podívejte se jak.
Odtušit, jestli bude kandidát zastávat pozici dobře, není žádná legrace. A rozhodně to není něco, co se podaří vždy. Podle nedávné studie litují náboráři svých rozhodnutí až ve 39 % případů. Jak tuto nelichotivou statistiku zlepšit?
Chegg Tutors, firma, kterou Jonhston spoluzaložila a kterou i řídí, je online platforma, na které mohou studenti najít cenově dostupnou pomoc s učením. Ať už jde o dnešní domácí úkol nebo několikaměsíční přípravu na maturitu.
Víte, co se říká o prvních dojmech – jsou důležité. Takže když se máte seznámit s novými kolegy nebo podřízenými, dává smysl, že na ně chcete působit co nejlépe. Podívejte se na 8 tipů, které vám pomohou si je získat hned zkraje!
Pokud pravidelně vybíráte lidi do svého týmu, určitě máte několik oblíbených otázek, které pokládáte každému. Stejně jako tato personální manažerka z americké banky JPMorgan, která má na uchazeče vždy ty nejvyšší nároky.
Mnoho a mnoho firem stále selhává v tom, jak komunikovat se zájemci o zaměstnání, aby z toho nebylo rozčarování a špatná pověst mezi potenciálními zaměstnanci a zákazníky. Vy už takto selhávat nemusíte.
