NEJTĚŽŠÍ BYLO VYMANIT SE ZA ZABĚHNUTÝCH RUTIN a začít se na věci a sebe dívat jinak, nově. Silnou stránkou Ireny je dobrá psychologie, profesionalita, laskavost, vstřícnost, přirozená inteligence, ochota pomoci a dodržování pravidel. Irena dokáže věci jasně popsat a definovat a umí klienta vést na cestě ke kontinuálnímu zlepšování. Pokud hledáte kouče nebo byste si tuto metodu chtěli vyzkoušet, neváhejte ji oslovit a hlavně vydržet. Pracovat sama na sobě bylo zpočátku trochu těžké, ale vyplatí se to. ?
Jana Roháčová HR Manager, Automotive industry
#profikouc #koucink #manager #hr #automotiveindustry #posun #osobnirozvoj #psychologie #rutina #inteligence #pravidla #metoda
V předchozím dílu jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v rovnosti odměňování zdaleka tak jednoznačná, jak je nám často prezentováno.
V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností odměňování dle pohlaví a případná diskriminace, jsou vedeny na základě dat získaných nesprávnou a velmi zjednodušující metodou.
Diskuze nad rovností v odměňování žen a mužů se jako socio-politické téma vede již několik desetiletí. Statistiky jasně říkají, že existuje plošné znevýhodnění žen. Poskytují však reportovaná statistická data úplné a objektivní srovnání mezd?
Sports agents are ninja compensation experts. They all know why Lionel Messi gets paid more than anyone else on his team. But somehow, everyone thinks Jack and Jill should be paid the same. Why? Let's find out.
Zamestnávať v zahraničí je pre firmy zaujímavé vtedy, keď chcú expandovať do zahraničia alebo chcú optimalizovať náklady.
Mezi nejčastější členy kategorie růstových akcií zpravidla patří tzv. disruptivní společnosti. Žádný byznys totiž většinou nezažívá velký růst, pokud něco nedělá jinak než všichni ostatní a právě na tento přístup se "disruptoři" segmentů soustřeďují.
Ještě doplním název článku. Je to článek pro ty, kteří s těmito tématy chtějí ve firmách něco dělat. HR stojí po roce 2020 na prahu zcela nové dynamiky pracovního trhu.
The biggest enemy of getting something done is the weakest link that prevents it from occurring. Here in the world of compensation, the weakest link is line managers: including CEOs.
Jak se na pracovním trhu postupně objevují mladší a mladší generace, neustále narůstá poptávka po tomto pracovním benefitu. Bill Gates si to plně uvědomoval už před léty, kdy jej prosazoval a podporoval.
Jeff Bezos byl vždy tvrdým zastáncem toho, že ve firmě mají být jen ti zaměstnanci, kteří tam opravdu být chtějí. Zbytku nabídl odstupné, pokud dobrovolně odejdou. Nyní přichází ještě větší inovace.
Zaměstnancům společnosti Microsoft bylo tento týden oznámeno, že budou moci i nadále pracovat na dálku až polovinu pracovního týdne, a to i poté, co bude možné se znovu bezpečně vrátit do kanceláří.
❗️Personalisti a HR nadšenci❗️Mějte #HR procesy ve své firmě, nebo na svém oddělení plně pod kontrolou. Pomůžeme vám růst v rámci specializace #MBA Personální management. Výuka nyní probíhá pouze ?online.?Naučíte se efektivně řídit lidské zdroje.?Seznámíte se s nejnovějšími trendy v HR oblasti.?Díky prakticky zaměřené výuce můžete metody a strategie z oblasti personálního řízení ihned zavádět přímo do svého pracovního života.Více informací o studiu MBA⬇️⬇️⬇️:https://www.esbm.cz/mba-personalni-management/1-148
Jistě se mnou budete souhlasit, pokud řeknu, že výběr spolupracovníků je dost možná základním kamenem budoucího úspěchu firmy. Pokud vyberete dobře, můžete se těšit na pořádný růst, pokud se vám však výběr nepovede, raději nedomýšlet následky...
