Jakákoli práce má přesně takovou hodnotu, kolik za ni zaplatíte. Anebo takovou, kolik si vyjednáte a následně dostanete zaplaceno. To je důvod, proč v konečném měřítku může zedník brát stejně jako chirurg.
Spořit si z příjmů bokem nějakou finanční částku není žádná samozřejmost - zvlášť, když žádný závratné příjmy na váš účet nepřitékají. Pokud však do spořící rovnice dosadíte i investování, můžete slušného bohatství dosáhnout i bez závratného spoření.
Před pár lety si CEO Dan Price přečetl studii o příjmech a pocitu štěstí. A rozhodl se všem svým 120 zaměstnancům na ústředí v Seattlu zaručit minimální mzdu 70 tisíc dolarů ročně neboli 137 tisíc korun měsíčně. Jak to dopadlo a kde je firma dnes?
Neefektivita, prostoje, špatná nebo žádná příprava, žádný cíl, žádné nebo naopak překomplikované procesy.
Neboli Succession planning. Co to je to je a jak se používá? Kde jsme k tomu přišli?
Nástupnictví, jako celá řada procesů v lidských zdrojích, pochází z armády. Zdá se vám to divné? Mně ne. Uvedu na příkladech, co to je a jak s tím pracovat.
V životě přijdou chvíle, kdy musíte udělat rozhodnutí. Jednou z nich je i chvíle, kdy dostanete pocit, že vás ve vaší práci nedostatečně finančně ohodnocují. Buď dostanete přidáno, odejdete, nebo budete nešťastní. Jak si ale říct o víc peněz?
Výkonní ředitelé britských společností, které patří do indexu FTSE 100 (100 společností s největší tržní hodnotou) si už letos dost možná vydělali víc peněz, než kolik si vyděláte za celý letošní rok.
Pravidelný ranní souhrn toho nejdůležitějšího z byznysu za předešlý den.
Je tady pravidelný ranní souhrn toho nejdůležitějšího z byznysu za předešlý den.
