Podmínky pro čerpání finančních kompenzací od státu v rámci omezení, která vám způsobují vládní opatření proti pandemii COVID-19, se mění prakticky každý týden. Rozhodl jsem se proto vše podstatné co nejstručněji shrnout.
V posledních dnech vás pravidelně informujeme o novinkách ohledně opatření na podporu podnikatelů kvůli dopadům koronaviru. Dnes tu máme informaci, která se dotýká nejen podnikatelů, ale i zaměstnanců.
Připomeňme si některé z povinností, které musí zaměstnavatel plnit vůči svým zaměstnancům.
Jen si to představte: metelíte si to přes obývák ke stolu, abyste stihli vzít pracovní hovor, v tom ale uklouznete, špatně spadnete a zlomíte si zápěstí. Špatná zpráva je, že chvíli nebudete moci psát na počítači, ta dobrá, že máte nárok na odškodné.
„Může mě zaměstnavatel jen tak ze dne na den propustit?“; „Jaké mám nároky?“; „Mohu se nějak bránit?“ se nyní objevují v mysli téměř každého. V našem seriálu budeme postupně zodpovídat nejčastější dotazy.
V životě přijdou chvíle, kdy musíte udělat rozhodnutí. Jednou z nich je i chvíle, kdy dostanete pocit, že vás ve vaší práci nedostatečně finančně ohodnocují. Buď dostanete přidáno, odejdete, nebo budete nešťastní. Jak si ale říct o víc peněz?
Většina zaměstnanců necítí ocenění a uznání od svých nadřízených, což se výrazně podepisuje na morálce i produktivitě. Ze strany vedení to ale často mohou být i úplné maličkosti, které velmi pomohou.
Je načase minimalizovat je, anebo ještě lépe - rovnou je ze společnosti odstranit.
