Pracovní úrazy z domova jsou samozřejmě kontroverzní a zejména pro zaměstnavatele poměrně neoblíbené téma. Je totiž velmi těžko prokazatelné, jestli se zaměstnanci úraz opravdu stal při přímém výkonu práce, nebo jestli například při vaření nebo jiné činnosti, která s prací vůbec nesouvisí.
Obecně samozřejmě zaměstnanci pracující z domova mají také na pracovní úraz nárok. Záleží především na tom, jak k úrazu došlo a také nakolik vám zaměstnavatel uvěří.
„Pokud dojde k úrazu nebo škodě na majetku zaměstnance při práci z domova, tak za to dosud odpovídá zaměstnavatel. Tady vyvstává pouze otázka, že je obtížnější prokazování, zda škoda vznikla při práci, nebo ne,“ řekl k problematice pro Hospodářské noviny právník Petr Hůrka.
„Obecně platí, že pokud by zaměstnavatel chtěl někomu povolit práci z domova, primárně by ho proškolil, jaká bezpečnostní pravidla musí dodržovat, jaké parametry má splňovat jeho pracoviště doma,“ vysvětluje Hůrka.
Na problematiku pamatuje BOZP
Pro pracovníky využívající home office platí stejná pravidla BOZP jako pro jiné zaměstnance. Je na zaměstnavateli, aby v domově pracovníka vyhledal rizika a přijal opatření k jejich odstranění. Zaměstnanec by měl dát souhlas s provedením kontroly pracovních podmínek z hlediska bezpečnosti práce a jejího provádění buď zaměstnavatelem nebo jinou způsobilou osobou.
To ale kontruje právě Petr Hůrka ve čtyři roky starém, ale stále aktuálním článku v Hospodářských novinách. „Ochrana soukromí má ale větší váhu, takže pokud zaměstnanec nebude chtít, tak jeho obydlí zaměstnavatel nemůže kontrolovat.“
Na stránkách Bozpinfo se uvádí, že by v ideálním případě měl zajistit vybavení domácího pracoviště sám zaměstnavatel vlastním počítačem, notebookem, nářadím nebo jinými předměty pro výkon práce. Ty by měly být řádně udržované, kontrolované a revidované.
„I zaměstnanci pracujícímu doma musí být přiděleny OOPP, pokud jsou pro jeho práci nutné, zajištěna pracovnělékařské péče a splněny další povinnosti v souvislosti s BOZP, například školení BOZP. Pokyny BOZP se musí řídit i na domácím pracovišti,“ dodávají oficiální stránky Výzkumného ústavu bezpečnosti práce.
Další odborník, Martin Holoubek ze společnosti Activa, říká:
„Popularita práce z domova roste. Pokud zaměstnavatel home office svému člověku povolil nebo dokonce nařídil, nese zodpovědnost i za úrazy, které se mu při práci doma přihodí. Byť by to bylo v obýváku.“
Jak postupovat při pracovním úrazu z domova
Pokud se vám, jako zaměstnanci, stane doma pracovní úraz a jste-li toho schopni, musíte to bezodkladně nahlásit svému nadřízenému. Pokud pracujete z domova, zvolte telefonickou cestu.
A tady už přichází první problém. Zaměstnavatel má totiž v takové chvíli právo vás okamžitě podrobit testu na alkohol a drogy, což je v home office problém.
Otázka uznání nebo neuznání úrazu za pracovní je především otázkou vyšetření příčin a okolností.
Pokud bude zaměstnavatel postupovat podle pravidel, mělo by následovat vyšetřování a objasňování příčin a okolností pracovního úrazu. To se dělá vždy za účasti odborové organizace (je-li určena) nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Je tedy možné, že k vám domů zaměstnavatel někoho pošle.
Následovat by mělo sepsání záznamu o pracovním úrazu a do 5 dnů jeho zaslání na oblastní inspektorát práce, případně na pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení. Pokud bude váš zaměstnavatel rozumný a úraz uzná, můžete se těšit na odškodnění za bolestné a léčení a případné odškodnění ztráty na výdělku.