Pokud jste z HR, tyto HR statistiky musíte vidět
Ještě doplním název článku. Je to článek pro ty, kteří s těmito tématy chtějí ve firmách něco dělat. HR stojí po roce 2020 na prahu zcela nové dynamiky pracovního trhu.
Ještě doplním název článku. Je to článek pro ty, kteří s těmito tématy chtějí ve firmách něco dělat. HR stojí po roce 2020 na prahu zcela nové dynamiky pracovního trhu.
Většina firem řeší otázky spojené s odměňováním a řízením mzdových nákladů. Patří i vaše firma mezi ty, které řeší odměňování?
Neboli Succession planning. Co to je to je a jak se používá? Kde jsme k tomu přišli?
Nástupnictví, jako celá řada procesů v lidských zdrojích, pochází z armády. Zdá se vám to divné? Mně ne. Uvedu na příkladech, co to je a jak s tím pracovat.
Jednoduše řečeno, personální politiky, procesy a technologie, které definovaly vztah mezi společnostmi a jejími zaměstnanci za posledních několik desetiletí, musí být nahrazeny novými a více „lidskými“ verzemi.
Současná doba si žádá, že z nás HR manažerů se stávají krizoví manažeři. Vedení firem se obrací na HR a potřebuje vyčíslit dopad krize do personálních nákladů, potřebují od nás predikovat a změřit, co se děje.
Možná už nyní v HR cítíte tlak, abyste začali redukovat mzdové náklady. Dvakrát prosím přemýšlejte, než pořádně říznete a pustíte se do hromadného propouštění.
Připomeňme si některé z povinností, které musí zaměstnavatel plnit vůči svým zaměstnancům.
Benefit, který zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům, má své náležitosti. Přečtěte si o nich níže.
Plošné propuštění není dle našeho názoru první variantou, jak řešit úspory, přesto se pokusíme poradit, jak definovat zaměstnance, kteří by měli být propuštěni.
Vypadá to, že koronavirus má mnoho vedlejších účinků. Padají světové burzy i měny. Warren Buffett se chystá na velké nákupy. Koronavirus však nezpůsobuje změny pouze na finančních trzích. Zasahuje i pracovní trh.
O práci v Tesle se každoročně uchází přes půl milionu lidí. Není divu, že tam všichni chtějí pracovat! Kromě krásných vzdušných kanceláří mají zaměstnanci Tesly nadprůměrné platy, skvělé benefity, ale především – podílejí se na tvoření budoucnosti.
