Potřebujete-li rychle spořit náklady, zákoník práce už nyní nabízí "jemnější" řešení – nařízení dovolené, hromadné čerpání dovolené, neplacené volno, prostoje, institut částečné nezaměstnanosti při sníženém odbytu či převedení na jinou práci.Je možné se také dohodnout na dočasném snížení mezd či dočasném snížení pracovního úvazku.
Nyní reálně mohou spořit i ti, kteří vydávají velké náklady na benefity. Ted je důležité vysvětlovat, proč je chytré udržet si špičkové zaměstnance. Máme příležitost přemýšlet, dívat se do budoucna, změnit, co je třeba. Protože po krizi zase přijde růst a my budeme připraveni. Držíme palce!
#HR #personalistika #puReward #MyJsmeOdmenovani #COVID19 #koronavirus #krize