Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší
V předchozím dílu jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v rovnosti odměňování zdaleka tak jednoznačná, jak je nám často prezentováno.
2 zajímavé růstové akcie, které mění zavedené pořádky a mohly by letos svádět k nákupu
Mezi nejčastější členy kategorie růstových akcií zpravidla patří tzv. disruptivní společnosti. Žádný byznys totiž většinou nezažívá velký růst, pokud něco nedělá jinak než všichni ostatní a právě na tento přístup se "disruptoři" segmentů soustřeďují.
Jeden klíčový benefit, který podle Billa Gatese MUSÍTE nabízet, aby pro vás chtěli pracovat ti nejlepší
Jak se na pracovním trhu postupně objevují mladší a mladší generace, neustále narůstá poptávka po tomto pracovním benefitu. Bill Gates si to plně uvědomoval už před léty, kdy jej prosazoval a podporoval.
Pay is Not Peanut Butter (Part Two)
I like peanut butter. But, not as an approach to managing a business – and even less so during trying economic times.
Co je to nástupnictví a proč se mu chytré firmy intenzivně věnují?
Neboli Succession planning. Co to je to je a jak se používá? Kde jsme k tomu přišli?
Nástupnictví, jako celá řada procesů v lidských zdrojích, pochází z armády. Zdá se vám to divné? Mně ne. Uvedu na příkladech, co to je a jak s tím pracovat.
Tento HR manažer Google viděl více než 20,000 životopisů, ty nejlepší prý vždy mají jedno společné
Úspěšný životopis není jen bez překlepů, správně strukturovaný a přehledný. Tohle ostatně zvládne každý, kdo má všech pět pohromadě. Jak ale vypadá životopis, na který se vám ozvou zpět třeba z Google?