V předchozím dílu jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v rovnosti odměňování zdaleka tak jednoznačná, jak je nám často prezentováno.
Mezi nejčastější členy kategorie růstových akcií zpravidla patří tzv. disruptivní společnosti. Žádný byznys totiž většinou nezažívá velký růst, pokud něco nedělá jinak než všichni ostatní a právě na tento přístup se "disruptoři" segmentů soustřeďují.
Jak se na pracovním trhu postupně objevují mladší a mladší generace, neustále narůstá poptávka po tomto pracovním benefitu. Bill Gates si to plně uvědomoval už před léty, kdy jej prosazoval a podporoval.
I like peanut butter. But, not as an approach to managing a business – and even less so during trying economic times.
Neboli Succession planning. Co to je to je a jak se používá? Kde jsme k tomu přišli?
Nástupnictví, jako celá řada procesů v lidských zdrojích, pochází z armády. Zdá se vám to divné? Mně ne. Uvedu na příkladech, co to je a jak s tím pracovat.
Úspěšný životopis není jen bez překlepů, správně strukturovaný a přehledný. Tohle ostatně zvládne každý, kdo má všech pět pohromadě. Jak ale vypadá životopis, na který se vám ozvou zpět třeba z Google?
