Jak je známo, trénink dělá mistra. Při opakování činnosti z člověka opadne zbytečná nervozita z neznámého a může se soustředit na prezentaci svých kvalit.
Při pohovorech nanečisto se studenti hlásí na fiktivní pozice, které firmy vypíší a mají tak možnost si vyzkoušet skutečné výběrové řízení na vlastní kůži. Nejen, že získají představu o tom, jak takový proces vypadá, ale od HR dostanou i zpětnou vazbu a doporučení co například zlepšit na životopisech, či motivačních dopisech.
Tuto akci, do které se i s jinými firmami zapojujeme, vnímáme jako skvělý krok. Je to akce plná zapálených studentů, kterým není budoucnost jedno. Navíc přináší nejen rozšíření obzorů, ale mnohdy i portfolia budoucích šikovných zaměstnanců.
Jaký na to máte názor vy?
