Jak totiž ukázala studie vědců ze Stanfordovy univerzity, investoři dávají v případě nerozhodnosti přednost firmám s dostatkem žen v managementu.
Vědci se nejdříve zaměřili na reakce akcionářů u 60 veřejně obchodovaných firem, které mezi lety 2014 až 2018 zveřejnily informace o složení svého nejvyššího vedení. A závěr byl poměrně jednoznačný - čím větší diverzita v rámci oznámeného personálního složení, ideálně navíc překonávající oborový průměr, tím pozitivnější reakce akcionářů byla a tím výrazněji rostla cena akcií dané firmy.
"Akcionáři tím firmám jednoduše vzkazují: ´Pokud neprosazujete takovou diverzitu, jakou bychom si představovali, bude to mít ekonomické následky´," řekla k závěrům studie profesorka Margaret Neale, které společně se dvěma kolegy výzkum prováděla.
Výzkumníci si následně pozvali v rámci online dotazníku 400 manažerů, kteří měli sázet na vývoj akcií firem z finančního a technologického sektoru, tedy těch, které byly v dřívějších letech tradičně mužskou doménou. I tento průzkum potvrdil předchozí závěry - pokud měli testování manažeři informace o výši diverzity ve vedení firmy, sázeli na růst akcií dané firmy mnohem více.
V rámci pozdějších diskuzí vyšlo najevo, že investoři i manažeři u firem s větším počtem žen ve vedení očekávají větší kreativitu, inovace, etický přístup k podnikání či méně konfliktů a soudních sporů. Tedy věci, které mohou hrát roli v hodnotě podniku a tedy mohou samotným investorům přinést vyšší zisky.
Pokud jste tedy tento aspekt na vedoucích pozicích ve své firmě opomíjeli, měli byste to co nejdříve napravit, než přijdou investoři a promluví skrze své peníze.
