Jak by měla vypadat rodinná politika České republiky pro dalších 7 let? ?
O tom jsme diskutovali na konferenci: Fórum rodinné politiky od Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, minulý týden, ve Zlíně.
V panelové diskuzi jsem za M.arter mluvila o aktuálních výzvách a překážkách v otázce sladění rodiny a kariéry pro mladé rodiny s dětmi ?????????????
Co diskuze přinesla a jaká jsou témata jež by měla nadcházející strategie rodinné politiky reflektovat?
Pro politiku jako takovou je třeba ?
- Meziresortní spolupráce - jedná se o průřezovou politiku
- Zapojení všech aktérů: veřejný, soukromý i neziskový sektor - stát by pro ně měl být partner
- Otázka zajištění stabilního financování a udělat z rodinné politiky téma + prioritu
Pro potřeby rodičů je třeba ?
- Zvýšit informovanost rodičů - např. regionální koordinátor atd.
- Úprava rodičovského příspěvku - není již dostačující, aby plnil svou funkci, kterou má
- Zapojení mužů do péče - řeší se podobné modely jako např. v Německu
- Podpora zařízení pro předškolní péči + vymezení hodinové dotace atd.
- Otázka nabídky částečných úvazků a flexibilních forem práce
- Otázka bydlení nejen pro mladé rodiny - z bytů se stala investiční komodita, ne místo pro žití
Nejsem naivní a neříkám, že se vše změní mávnutím kouzelného proutku. Ale děkuji za možnost být součástí a moci promluvit za komunitu proaktivních rodičů (6 300+) ???????????? i naše klienty z řad zaměstnavatelů, kteří společně s námi hledají možnosti, ne že jim to zákon nařizuje, ale že chtějí. Přesně dle hesla: Rodičovská není brzda, když nechcete ?
Který bod vidíte jako nejvíce potřebný vy? Pojďme diskutovat ✍️
#flexibilita #diverzita #konference
Potupná omluva Richarda Bransona za nic aneb korektnost nad realitou
Mám dnešní dobu z tisíce a jednoho důvodu strašně rád, ale některé nově prosazované trendy, jako je přílišná korektnost, mě zkrátka neumí nechat chladným. A obětí vskutku stupidní hyperkorektnosti se tento týden stal i nic netušící Richard Branson.
Chybí vám ženy v managementu? Pak byste mohli mít problém s investory, tvrdí vědci ze Stanfordu
Co na tom, jestli má firma na vedoucích pozicích muže nebo ženy, důležité přeci je, zda dané osoby odvádí dobrou práci, no ne? Před dvaceti lety byste s tímto názorem obstáli, ve světle dnešních trendů však nikoli.