Povýšit či nepovýšit, to je oč tu běží. Selský rozum sice říká, že každý špičkový zaměstnanec chce povýšení. Jenže co když mu honosnější titul zároveň přinese nižší uspokojení z práce?
V knize „Peterův princip“ z roku 1969 autoři Dr. Laurence J. Peter a Raymond Hull napsali, že zaměstnanci v hierarchicky strukturované společnosti jsou povyšováni až do doby, kdy dosáhnou pozice, pro kterou nejsou kompetentní a tam zůstanou navždy.
Závěr roku je často obdobím, kdy společnosti hromadně rozdávají nejen celoroční bonusy, ale také nová povýšení, která začnou platit od 1. ledna. Nedočkali jste se? Možná je načase zamyslet se nad svou reálnou pozici ve firmě.
