Od 13. dubna budou všichni zaměstnanci Tesly v Americe brát méně peněz a ti, kteří nemohou svou práci vykonávat z domova, jdou povinně na neplacenou dovolenou. Důvodem je snaha Tesly „zajistit, že zůstane nad vodou a dosáhne dlouhodobých cílů.“ Zprávu o uniklém e-mailu přinesl jako první server Electrek.
Zaměstnanci, kteří jsou ve firemní hierarchii na úrovni náměstka ředitele a vyšší, přijdou o 30 % mzdy; zaměstnanci na manažerské úrovni o 20 % a všem ostatním se ze mzdy odečte 10 %. Tesla tvrdí, že její zaměstnanci všude jinde po světě mohou očekávat podobné redukce ohodnocení. Podle Tesly by mělo opatření trvat druhý finanční kvartál, který končí v červnu.
Otázkou je, jestli poté Tesla škrty neprodlouží nebo dokonce zaměstnancům nesebere ještě více. Zatím se o tom můžeme pouze dohadovat. Vše se určitě bude odvíjet od koronavirové situace.
O práci dočasně přijdou tisíce lidí
Médiím zatím není jasné, kolik zaměstnanců bude nuceno vzít si neplacenou dovolenou, ale pravděpodobně to nebude nijak nízké číslo. Tesla totiž tvrdí, že se to bude týkat všech zaměstnanců, kteří nemohou pracovat z domova a momentálně nevykonávají „velmi důležitou práci“ v jedné z hlavních budov Tesly. Celosvětově Tesla zaměstnává asi 50 tisíc lidí.
Šéfka HR pro severní Ameriku Valerie Capers Workman v e-mailu se špatnými zprávami píše, že zaměstnanci, kterých se nařízená neplacená dovolená týká, obdrží speciální e-mail, ve kterém budou dodatečné instrukce. Ty by se podle všeho měly týkat pokynů „jak požádat o dávky v nezaměstnanosti prostřednictvím státní agentury“.
Přečtěte si také: Další „bububu!“ od finančáku aneb za neoprávněnou žádost o Pětadvacítku až 8 let v chládku
Podle Workman by pro valnou většinu zaměstnanců měly dávky „dělat zhruba stejnou sumu jako jejich obvyklý plat“. Workman ještě dodává, že tito zaměstnanci budou nadále zaměstnaní u Tesly, jen nebudou dostávat plat, ale zdravotní pojištění jim zůstane.
Serveru The Verge se dokonce na téma snížení platů podařilo udělat rozhovor s jedním anonymním zaměstnancem, který patří mezi lidi na nucené dovolené. Pracovník kalifornské továrny mluví za zaměstnance a říká, že je to na jednu stranu mrzí a že se chtějí vrátit do práce, ale na druhou prý dostanou na podpoře více peněz, než kdyby jim Tesla sundala všechny bonusy a snížila plat.
„Jsme šťastní, že budeme moci své rodiny zajistit lépe, než kdybychom byli v práci.“
Provoz továrny na elektro-auta v Kalifornii byl 23. března dočasně pozastaven stejně jako new-yorská továrna na solární panely. Nevadská Gigafactory, která vyrábí některé součástky pro Model 3 omezila výrobu o více než 75 %. Podle toho, co napsala Workman v e-mailu, se provoz v amerických továrnách neobnoví nejméně do 5. května.
„Víme, že ta nejistota pro vás nebyla snadná a snažíme se udělat maximum pro to, abychom vás ochránili a abyste byli informovaní a abychom se zároveň dokázali adaptovat na změny ve světě,“ píše v e-mailu empatickým tónem Workman.
„Je to společná oběť celé společnosti, která nám umožní v těchto nelehkých časech dělat pokroky.“
Pro mnohé je tento krok Tesly překvapením, zejména protože přišel jen pár dní poté, co Tesla zveřejnila nad očekávání dobré prodeje za první kvartál roku 2020. Když minulý měsíc Tesla oznámila pozastavení činnosti v kalifornské a newyorské továrně, zároveň se snažila ujistit držitele jejích akcií o tom, že by se jich neměli zbavovat.
Přečtěte si také: Jeff Bezos napsal zaměstnancům Amazonu otevřený dopis o koronaviru a každý chytrý lídr by si ho měl přečíst
Na konci e-mailu šéfka HR říká, že Tesla bude situaci nadále podrobně monitorovat a že je její hlavní prioritou bezpečí zaměstnanců. Loučí se slovy: „Všem vám moc děkuji za vše, co pro zajištění úspěchu společnosti děláte.“
Tady je původní e-mail v celém znění:
Hi Everyone,
Thank you for your continued commitment to Tesla and our mission during this unprecedented time. We know that the uncertainty has not been easy, and we are doing everything we can to keep you safe and informed while also navigating the changes around the world.
While we are continuing to keep only minimum critical operations running, we expect to resume normal production at our U.S. facilities on May 4, barring any significant changes. Until that time, it is important we take action to ensure we remain on track to achieve our long-term plans.
Starting Monday, April 13, we are implementing the below actions as part of a broader effort to manage costs. This is a shared sacrifice across the company that will allow us to progress during these challenging times.
Pay will be temporarily reduced for salaried employees.
For U.S. employees, these reductions are 30% for Vice Presidents and above, 20% for Directors and above, and 10% for everyone else.
For non-U.S. employees, there will also be comparable reductions, of which the specifics will be communicated by the local leadership team in accordance with local laws and works-councils.
These reductions are expected to be in place until the end of Q2
Employees who cannot work at home and have not been assigned to critical work onsite will be furloughed.
Under furlough, you remain an employee of Tesla (without pay) and retain your healthcare benefits. You will not report to work until the furlough ends and you are directed to return by management, which we expect to be May 4.
A furlough notice will be emailed to you in the coming days with additional instructions on how to apply for unemployment benefits through your state agency.
For the vast majority of furloughed employees, unemployment benefits will be roughly equivalent to normal take home pay.
Certain employees will be assigned to critical functions and they will continue to report onsite. Those employees will be communicated to directly by their manager or HR partner.
For the merit review cycle:
Salary and hourly rate adjustments will be put on hold.
Equity grants will be on hold as well.
If you would like to take a voluntary leave of absence, as some have reached out to request, please discuss with your manager and HR partner.
We continue to monitor the situation closely, and our top priority is to ensure the safety of our employees. As usual, for those who are onsite, if you are sick or are uncomfortable coming to work, please contact your manager and stay at home.
We respect your decision and you will not be penalized. For HR-related questions, contact your HR partner or email [email address removed]
Thank you all so very much for everything you do to ensure the success of our company.