Jedním z hlavních poznávacích znamení této generace je skutečnost, že mění zaměstnání mnohem častěji než jejich rodiče. Chtějí, aby jejich práce dávala smysl a měla reálný dopad, rádi cestují, požadují flexibilní pracovní dobu a možnost pracovat na dálku, neustále chtějí jako osobnosti růst, hledají vyšší a lépe hodnocené pozice... těch důvodů je víc.
Průzkum společnosti Galup ukázal, že 21 % mileniálů v posledním roce změnilo své zaměstnání, což je více než 3x víc než u ne-mileniálů. A také, že jejich silnou stránkou není ani loajalita, jelikož pouze 50 % mileniálů očekává, že budou ve své současné práci ještě za rok.
Stručně řečeno, na trhu práce je neustále nemalé množství mileniálů, kteří hledají nové zaměstnání. A i když jim nechybí ambice, jejich životopisy mnohdy obsahují typické a stále se opakující chyby, které jejich šanci na získání vysněného zaměstnání snižují.
1. Nerelevantní a neprofesionální informace
Mileniálové sice již prožili většinu svého života online, ale na začátku byli uvedeni do světa internetu, který se velmi lišil od dneška. Životopis je jedním z míst, kde můžete na drobných detailech ukázat, že jste vývoj internetu nezaspali a už opravdu nepoužíváte svůj původní email založený skrz Hotmail, Atlas nebo Centrum. Nejenže taková doména svědčí o vašem nedobrém vztahu k technologiím a inovacím, ale může působit lehce neprofesionálně. Opatrně také se sdílením svých sociálních sítí. Určitě na CV být mohou, ale jejich obsah by tím pádem měl reflektovat osobnost, kterou bude mít náborář chuť přijmout.
2. Přeplácaná či chaotická forma
Vyhněte se při tvorbě CV křiklavě zbarveným šablonám. Cílem není zaujmout na první pohled. Nejde ani o marketingovou soutěž. A nemusíte mít obavu, že by se na vás nedostalo. Je ale možné, že pokud bude váš životopis vypadat spíš jako cirkusový leták, nikdo jej nebude mít chuť číst. Ideálním a léty prověřeným způsobem, jež rovněž nezpůsobí čtenáři bolest očí, je černý inkoust na bílém papíře se standardními mezerami, okraji a odsazením. Zkuste zazářit raději obsahem než formou.
Nezapomínejte také na to, že stále více společností dnes pro prvotní zpracování životopisů používá softwarové skenovací systémy, jež mají zpravidla odhalit konkrétní klíčová slova a další informace. Pokud zvolíte netradiční vzhled, může se stát, že nebude s těmito systémy kompatibilní a vaše šance na pohovor klesnou k bodu mrazu.
3. Absence elementárních informací
HR manažeři si určitě při pohovoru rádi poslechnou o vašich netradičních úspěších, koníčcích a vášni cestovat a sbírat nevšední zážitky po celém světě. Konkrétně ve vašem CV by se ale rádi nejdříve dočetli, že jste rovněž schopni plnit elementární pracovní úkoly, které bude vaše budoucí práce vyžadovat. Ujistěte se proto, že si ohromující informace o sobě necháte na osobní setkání a váš životopis bude nejdříve schopen kohokoli na první pohled přesvědčit o tom, že jste kompetentní a hravě splňujete minimální požadavky na pozici.
#osobnirozvoj #zivotopis #cv #prace #zamestnani #milenialove
