Podstata podnikání, skvělý tým a návrat k vlastním hodnotám
Všichni se shodneme, že vzájemná pomoc a sjednocení společnosti se ukázalo v mnoha odvětvích. Člen vesmírného výzkumu Akademie věd a náš řečník v sérii Žárovky Jan Lukačevič založil iniciativu Energie Lékařům: “Na vlastní kůži jsem si mohl vyzkoušet, že pod tlakem dovede ze sebe hromada lidí vydat to nejlepší a projevit velkou míru solidarity.” Zakladatel Opera Pavel Bouška nebo investor a náš člen Karel Obluk se utvrdili v přesvědčení, že pro budování businessu jsou vždy nejdůležitější lidé a schopný tým, který zvládá i ty nejobtížnější situace, napříč segmenty i kulturními rozdíly. Petr Šídlo, Partner ve společnosti Direct People vnímá navrácení se k podstatě podnikání a příležitost, kde se můžeme hodně naučit.
Schopnost improvizovat, najít netradiční řešení, dokázat si pomoci i ve svízelných situacích - opět se ukázalo, že tohle dokážeme. - Karel Obluk, investor a IT odborník / Zdroj: lupa.cz
Technologie nabraly na tempu
To, že sklenice může být zpola plná vnímá zakladatelka Czechitas Dita Přikrylová, která nahlíží pozitivně na budoucí vývoj podmíněný schopností adaptace a neustálého učení se jednotlivců a také firem. Předpokládá, že rozvolněním bezpečnostních opatření se tempo, které panovalo před světovou pandemií ještě zintenzivní. Roman Komárek z inovativního a technologického startupu Veracity Protocol přisvědčuje: “Co se businessu týká, tak to určitě urychlí digitalizaci a automatizaci - minimálně o 10 let. Někdo říká o 2 roky, ale ono to bude mnohem rychlejší. Firmy se poučují rychleji, než lidé samotní. Akcionáři budou znova tlačit na výkon a zisk.”
Virtuální komunikace vs. společenská blízkost
Pandemická situace rapidně snížila mnohdy nezvladatelné množství schůzek a čas strávený na cestách mezi nimi. Naopak nám přinesla pokrok ve využívání moderních technologií, který zaznamenala celá společnost. “Pokud se nám to podaří uchopit správně, můžeme díky pandemii zasít lány polí zodpovědného a užitečného využívání moderních technologií a jejich vývoje,” uvedl Michal Kořan, zakladatel výzkumné společnosti GARI. Firmy i jednotlivci si uvědomují, že je možné pracovat z home office. Poslední trendy ukazují, že se firmy ubírají právě tímto směrem, což může přispět k vyššímu užívání coworkingových center, kde je člověk produktivnější. “Jen se utvrzuji v tom, že home office fakt nemám rád, jakkoli je mi doma dobře. Možná až moc dobře a produktivita bývá svízel, pokud člověk sám sebe nezorganizuje,” potvrzuje Daniel Franc, který vede globální program Googlu pro spolupráci s vývojářskými komunitami.
“Naučili jsme se řídit virtuální týmy virtuálních projektů za virtuální peníze.” - Tomáš Studeník, pořadatel FuckUpNights / Zdroj:e15.cz
Adaptivní způsob myšlení
Svět kolem nás se stále proměňuje a my musíme udržet nastavený rytmus a osobní i profesní cíl. Učíme se změnám, přizpůsobujeme se, inovujeme. Marvan Shamma, zakladatel projektu Flowberry.cz, který pomáhá hledat vlastní cestu, cíle i budoucnost říká: “Lídrům v těchto časech radím, aby trávili čas předvídáním své budoucnosti. Je čas na vypracování zpětných strategií od předpokládané budoucí vize zpět k dnešní situaci. Mezi nejzásadnější změny hodnot v týmech je nutnost být ochotni se učit a měnit. Je extrémně důležité soustředit svůj tým kolem své vize a svůj záměr jasně odkomunikovat. Jsme svědky rychlého přechodu ke vzdálené práci, nových partnerství napříč ekosystémy (viz. Google a Apple) a nevídané úrovně přizpůsobivosti. Vracíme se k novému normálu s cílem mít odolnější pracovní sílu a posunout se od rigidních struktur k adaptivnímu způsobu myšlení.”
Koučka a zakladatelka Way to Will Marcela Rágulová nahlíží na budoucnost pozitivně, “Určitě se najdou jedinci, kteří díky této nechtěné změně úplně přehodnotili svůj život a získali odvahu konat. Budou tvořit a měnit zaběhnuté. Na výsledek jejich práce se už teď moc těším.”
Dostali jsme šanci vidět naše hodnoty, odnést si ponaučení a pokračovat v tzv. novém normálu. Někdo na intenzitě ubral, jiný naopak přidává. Zastavte se na moment, uvědomte si, co pozitivního situace přinesla Vám, v čem jste se utvrdili a co Vás přimělo svoji současnou situaci přehodnotit. A když budete chtít Vaše zkušenosti sdílet, započněte diskuzi pod článkem. Už se na ni těšíme.