Asistentka požádala Elona Muska o zvýšení platu. Jeho reakce je naprosto geniální

Je to už trochu starší příběh, ale stále velmi poučný. O této historce se zmínil Ashlee Vance ve své knize Elon Musk: Tesla, SpaceX a hledání fantastické budoucnosti, kde podrobně popisuje život a byznys amerického vizionáře.

V jedné z kapitol Vance popisuje událost, která může být velmi poučná jak pro šéfy a podnikatele, tak i pro zaměstnance. Týká se totiž zvyšování mzdy.

Elon Musk měl asistentku jménem Mary Beth Brown, která pro něj pracovala už 12 let. A v roce 2014 tato asistentka došla k závěru, že by si zasloužila výrazné zvýšení platu. Šla proto za svým šéfem a o zvýšení platu ho požádala.

Jaká byla Muskova reakce? Svou asistentku neodmítl, ani s ní nevyjednával. S klidem jí řekl, aby si vzala dva týdny volno a že během té doby si převezme její aktivity, aby viděl, jak důležitá je její práce pro jeho úspěch.

Když se tato asistentka vrátila po dvou týdnech do práce, Musk ji sdělil, že už ji nebude potřebovat.

Musk sám později ještě doplnil, že jí nabídl jinou pozici ve firmě, ale ona z toho byla v takovém šoku, že už se do firmy nikdy nevrátila.

Jaké z toho plyne ponaučení?

Zaměstnanci by neměli žádat o zvýšení platu jen tak nepromyšleně nebo protože to je zrovna trend. Měli by si jasně zanalyzovat kvalitu své práce a její přínos pro firmu a šéfa. Měli by být schopni jasně doložit svůj pracovní posun od chvíle, kdy dostali původní plat. Pokud tam posun není, měli by na něm začít pracovat, aby si o zvýšení opravdu mohli zažádat.

A jak vidno, podnikatelé či šéfové by svým lidem neměli zvyšovat plat jen proto, že si o to zažádali nebo že je nízká nezaměstnanost. Měli by si stejně jako zaměstnanci promyslet přínos této práce a třeba i jako Musk si tuto práci zkusit na čas převzít. Jasně se potom ukáže, jak velkou cenu tento zaměstnanec má.