Konec SHM

Již několik státních firem využívá zrušení superhrubé mzdy ke snižování platů jejich zaměstnanců. Díky loňskému pandemickému roku přepokládám, že spousta firem i ze soukromého sektoru bude hledat, jak zmírnit své finanční ztráty. Jednou z nejrychlejších a méně bolestivějších cest, než propouštět je právě snižovaní platů či smluvních mezd. Argumentují tím, že zaměstnanci ponížení významně nepocítí právě díky zrušení SHM, zavedení nižší daně z hrubé mzdy a vyšší slevy na poplatníka daně z příjmu. Míra nezaměstnanosti tak významně neporoste, avšak na úkor nižšího ohodnocení zaměstnanců.

Napadá mě, kdo je vítěz? Zaměstnanci si udrží práci, někteří na úkor nižšího ohodnocení, ale stále lepší než nemít příjem žádný. Do toho však nenahrává ani inflace přes 3% v roce 2020. Zaměstnavatelé ve finále moc neušetří, a ještě musí zohlednit i navýšení minimální mzdy. Že by byl vítězem opět stát díky odvodům?

Jak uvažujete o #odmenovani ve vašich společnostech, budete navyšovat, propouštět nebo využijete daňových změn?

https://lnkd.in/dy2wPKB

#myjsmeodmenovani #reward #personalistika #pureward #hr