Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!
Chybí nám už 500 000 zaměstnanců. V následujících 10 letech se situace nezlepší...
Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem v oboru personalistiky přes 13 let a skvělých kandidátů nebylo nikdy dost, ale nyní je situace zcela jiná. Stav je takový, že je minimum kandidátů a situace se bude dramaticky zhoršovat.
https://www.kmosek.com/zavirame-posledni-zhasne-nejsou-lidi/
#krizetrhuprace #krizelidskychzdroju #krizeprace
Kompletní průvodce soft skills a hard skills
https://www.kmosek.com/kompletni-pruvodce-soft-skills-a-hard-skills/
#hardskills #mekkedovednosti #pruvodce #softskills #tvrdedovednosti
Jak se naučit měkké dovednosti? Seznamte se s VR Barrym
#mekkedovednosti #softskill #softskills #virtualnirealita #VR #skoleni #vzdelavani #trening
Proč employer brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?
#employerbrand #employerbranding #zamestnaneckaznacka #zamestnavatelskaznacka #znackazamestnavatele #labourmarket #labourforce
Být nebo nebýt autoritou v oboru? Pozor na fake autoritu!
V době sociálních sítí a marketingového, politického nebo podnikatelského boje je však třeba naše autority vystavit zkoumání a nenechat se okamžitě směrovat někam jen tím, že média říkají onomu člověku autorita nebo že sociální bublina kolem tohoto člověka se jeví jako dostatečně velká.
https://www.kmosek.com/byt-nebo-nebyt-autorita-v-oboru-pozor-na-fake-autoritu/
#autorita #fakeauthority #fakeautorita #falseauthority #authority #authenticity #authenticself
Kritizovat umí každý, ale jak správně kritizovat?
Na spoustu věcí se koukáme svojí optikou, a ne vždy jsem schopni věci zhodnotit správně nebo objektivně. Něčí práce je dílem celého života nebo má pro někoho speciální hodnotu, dotyčný se může také nacházet ve složité životní nebo kariérní situaci a kritika může mít na jeho stav fatální dopad. „Kritizovat, odsuzovat a žalovat, to dovede každý hlupák a většina hlupáků to také dělá.“ Dale Carnegie
#konstruktivnikomunikace #konstruktivnikritika #kritickemysleni #zpetnavazba #feedback #constructivefeedback #constructivecriticism
Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!?
Pandemii bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010 a postupně i generace Beta narozena od roku 2025.
https://www.kmosek.com/mladi-a-nezamestnani-nejvice-zasazena-generace-z/
#generace #geenracez #generacealfa #generacebeta #trhprace #labourmarket #labourforce #unemployment #unemploymentrate
MOKOBUKO to nedokázal a jak je na tom společnost dnes?
Tak nejdříve a hned na úvod tohle super slovo „MOKOBUKO“, jedná se o „Morální Kodex Budovatele Komunismu“ a představovalo celkem dvanáct ideologických principů, které měly charakterizovat morálně vyspělého občana v tehdejším socialistickém státě.
Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi
Vybrali jsme ta témata, které jsou na trhu práce nejproblematičtější a pro malé firmy dobře uchopitelné. Doba se také výrazně mění a v ní se mění i náš podnikatelský postoj.
Všichni musíme změnit náš přístup a začít jednat jinak, více sdíleně, více otevřeně, s větší snahou o vzájemné pochopení a pomoc. Přichází doba sdíleného know-how.
Impostor syndrom – Odvrácená strana Dunning-Krugerova efektu
V předchozím článku jsem se zabýval Imposter syndromem a můžete si ho přečíst na mém blogu, dnes to bude na téma Dunning-Krugerova efektu, který je jeho jakousi odvrácenou stranou.
Efekt pojmenovaný podle psychologů Davida Dunninga a Justina Krugera, je Dunning-Krugerův efekt, který je druhem kognitivní zaujatosti, která způsobuje, že lidé nadhodnocují své znalosti nebo schopnosti, zejména v oblastech, s nimiž nemají téměř žádné zkušenosti. V psychologii se termín kognitivní zkreslení vztahuje na nepodložené přesvědčení, které mnozí z nás mají, často aniž by si to uvědomovali. Od základní atribuční chyby, kotvení, haló efektu, přes klam a efekt nadměrné sebedůvěry atd.
#dunningkrugersyndrom #dunningkrugeruvefekt #impostorsyndrom #mistrovstvi #personaldevelopment #personalchange #personalimprovement #personalgrowth #impostersyndrome