Jak si domluvit schůzku ze „studeného“ kontaktu?
Domlouvání schůzek je jednou z nejméně oblíbených obchodních disciplín a úplně nejméně oblíbenou, a troufám si tvrdit pro některé z prodejců až frustrující, je domlouvání schůzek u studených kontaktů.
Domlouvání schůzek je jednou z nejméně oblíbených obchodních disciplín a úplně nejméně oblíbenou, a troufám si tvrdit pro některé z prodejců až frustrující, je domlouvání schůzek u studených kontaktů.
Vedoucí pracovník je někdo, kdo má za úkol přivést svůj tým k požadovaným výsledkům. Ne vždy se to však daří a pro řadu lidí je práce na vedoucí pozici trápením. Co je toho příčinou?
Víra v uskutečnitelnost a dosažitelnost cíle, tak potřebná pro morálku celého projektového týmu a efektivní spolupráci, není konstantním a neměnným faktorem. Je to proměnná, jejíž hodnota závisí na PR celého projektu a lidí, kteří za ním stojí.
Momentální pozice obchodníků není snadná. Slova odmítnutí zaznívají mnohem intenzivněji nežli dříve.
„Někdy se na vás mohou různé situace hrnout jako na běžícím páse, mohou se zdát příliš velké, mohou přetrvávat. V takových případech je potřeba si uvědomit jeden silný zákon. Člověk si na sebe nikdy nepřitáhne větší problémy, než jaké je schopný zvládnout. Proto berte aktuální stav jako výzvu, jako možnost posunout své hranice zase o kousek dopředu. Síla na zvládnutí všeho, co stojí před vámi, je ve vás a je ve vás právě teď. Je čas zatnout zuby a dostat ze sebe to nejlepší!“
- Rastislav Zachar, citát z publikace „Spoluprací k úspěchu“
Jak v současné době udržovat dobré emoce a atmosféru v týmu? To je jedna z otázek, kterou si aktuálně klade snad každý alespoň trochu zodpovědný šéf. Zkusme se na to podívat jednoduše a prakticky tak, abychom dané myšlenky mohli ihned použít.
I malé detaily mohou rozhodnout, a to nejen v prodeji.
Je pravda, že každé jednání je jiné, že každý obchodní případ je jiný, ale neanalyzovat si své obchodní jednání muže být chybou a velkým zdrojem neefektivity.
V praxi často vidíme, že zásadním faktorem motivace lidí v týmu je sám vedoucí týmu.
Život je dřina…
Snad všichni jsme už někdy zažili období, kdy se nám dařilo výborně a věci se děly podle našich představ.
Dobrý den, na firemním profilu je nově "přidej status" ale nemohu najít odkaz na napsání článku, ani vpravo nahoře, kde vždy býval. Nevíte proč? Kde? Co? :) A pak u vašeho sdělení "jak napsat článek" nefunguje odkaz support@warengo.com Error 404 ;) Děkuji, Denisa
