..aké krásne ráno :)

Hľadáte spôsob ako rozvinúť silnú stránku seba alebo svojich detí - podporte náš projekt na reformu vzdelávania ZDOLA - Ďakujeme :)

Pokračujeme v seriáli - ľudský kapitál, ako  zdroj bohatstva a prosperity firmy. Viete o tom, že pri hodnotení start up firiem z pohľadu investment jedným z najsledovanejších faktorov je tím - jeho zloženíe a súdržnosť? Ale ako hodnotiť tímy? Cesta ide cez soft skills, tak začnime tu 

Hodne sa pri investovaní (kapitále) uvažuje iba o peniazoch, pričom klasická ekonomická teória narába stroma veličinami (pôda.práca. peniaze). Zo skúseností novej doby by sme ešte mohli priradiť ku kapitálu aj schopnosť tvoriť IDEY ako predpoklad inovácií. A keď  hovoríme o "schopnostiach" jedným dychom sa dostávame k soft skills - mäkké zručnosti (schopnosti), teda aj také ako kreatívnosť, vizionárstvo, predvídavosť apod. O potrebe soft skill, ich idetifikovania, hodnotenia, rozvoja rzbiehame náš seriál, sledujte nás a zapojte sa aktívne do celého programu TALENTWAY.NET :)

Do novej epochy 20+20 vstupujeme krátkou spomienko, ako sme začínali zapájať firmy do interaktívnej kooperácie s fakultami v systéme project-based learning. Pridajte sa, pokračujeme, letný semester 2020 je predo dvermi :)

Rád by som otvoril na Warengo diskusiu o vzdelávaní, reforme školstva a účasti firiem na tomto procese. Pozri tento príspevok a cez like potvrď, že diskusia o reforme školstva ťa zaujíma resp. považuješ ju za dôležitú. Počas nasledujúcich týždňov sa môžeme spoločne tejto téme venovať naplno. #osobnirozvoj

Zdravím WARENGO v novom roku, či dokonca symbolicky v novej epoche 20+20. Aký bude svet o 20 rokov? No spomeňme si, čo bolo v roku 2000? Digitálny svet iba začínal, dnes už smelo hovoríme o umelej inteligencii, IoT, blockchainoch, machine learning... Ja som v tíme, ktorý sa usiluje pripraviť pre školy také didaktické (aj online) nástroje, pomocou ktorých sa súčasní študenti budú vedieť pripraviť na joby, ktoré ešte dnes neexistujú ani nie sú nejak popísané. Budú mať však jeden spoločný menovateľ - ZMENU.  Zmena je hlavný generátor súčasnosti. Vedieť pracovať s non stop sa meniacim prostredím, technológiami, informáciami a informačnými zdrojmi, dátovými súbormi aj platformami na ich vyhodnocovanie - to je asi hlavná kvalifikačná výbava pre súčasného absolventa.  Náš tím teda vytvára didaktické pomôcky na to, ako vyučovať a trénovať ZMENU. Hoci jeden investor už náš projekt odmietol so slovami "neverím v reformu školstva", tak chcem len k tomu poznamenať, že na reformu školstva netreba veriť - ona príde sama od seba, ak nie do škôl, tak k deckám samotným. Oni si totiž čo nevidieť budú môcť vybrať, či chcú chodiť do školy ako inštitúcie typu "baby siting" alebo si nájdu vlastné formy, ako sa chcú v novej epoche osobnostne vyvíjať. Napr aj tak, že školy nahradia úplne iné paralelné systémy. Nemožné? Ani v r. 2000 sme si nemysleli, že budeme v školstve riešiť, či je prípustné používať na hodinách mobily. Jednoducho preto, lebo vtedy ešte mobily ešte neexistovali.  Takže čo bude o pár rokov možné vo vzdelávaní? My to už tak trochu vieme :)