Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší
V předchozím dílu jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v rovnosti odměňování zdaleka tak jednoznačná, jak je nám často prezentováno.
Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta
V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností odměňování dle pohlaví a případná diskriminace, jsou vedeny na základě dat získaných nesprávnou a velmi zjednodušující metodou.
Rozdíly v odměňování žen a mužů: Skutečně jsou posuzovány správně? (1. díl)
Diskuze nad rovností v odměňování žen a mužů se jako socio-politické téma vede již několik desetiletí. Statistiky jasně říkají, že existuje plošné znevýhodnění žen. Poskytují však reportovaná statistická data úplné a objektivní srovnání mezd?
Pay Jack the same as Jill? We don't think so.
Sports agents are ninja compensation experts. They all know why Lionel Messi gets paid more than anyone else on his team. But somehow, everyone thinks Jack and Jill should be paid the same. Why? Let's find out.
Just Thinking About it is Tempting
The biggest enemy of getting something done is the weakest link that prevents it from occurring. Here in the world of compensation, the weakest link is line managers: including CEOs.
Pay is Not Peanut Butter (Part Two)
I like peanut butter. But, not as an approach to managing a business – and even less so during trying economic times.
V odměňování není dobré experimentovat, zvýšíte své náklady a snížite motivaci zaměstnanců
Většina firem řeší otázky spojené s odměňováním a řízením mzdových nákladů. Patří i vaše firma mezi ty, které řeší odměňování?
Propouštění zaměstnanců automaticky nezefektivní vaše mzdové náklady
V průběhu pandemie jsme psali o tom, že dnešní krize může být vnímána také jako příležitost pro zamyšlení se nad směřováním firmy a možností napravit nedostatky z minulých let.
Pay is Not Peanut Butter (Part One)
If your firm’s pay approach is similar to how peanut butter is spread over a slice of bread, you are probably now at a crossroads. Thanks to Covid-19, there may no longer be enough money to spread around. You will have to make tough decisions.
One for All and All for One
In the world of variable pay, the art of fairness is not always aptly mastered. A short article on what we at BD Advisory see as a foundational premise within the world of variable pay, that everyone should not be treated the same.