Zájemců je málo a nabídek práce hodně.Podle průzkumu společnosti LMC (jobs.cz) je více než 40 % zaměstnaných čechů nespokojeno se svou stávající prací. 12 % zaměstnaných si dokonce aktivně hledá práci novou.
Inzeráty zpravidla vypadají následovně:
Pojďme se podívat na pár tipů, jak změnit strohé inzeráty v něco, co uchazeče bude motivovat k tomu, aby vám zanechali reakci, poslali životopis, …
Zkuste přistupovat ke každému personálnímu inzerátu jako k reklamnímu textu.
Co to znamená?
- Inzerát musí zaujmout,
- poskytnout maximum relevantních a přínosných informací,
- být čitelný a čtivý,
- být přirozený a hovořící jazykem cílové skupiny,
- vyvolat emoce.
Proč je zapotřebí vyvolat emoce? Na zaujetí potenciálního uchazeče máte zpravidla jen 4 vteřiny. Emoce rovněž hrají velkou roli v sociálním vnímání a rozhodování.
Zkuste při sestavení inzerátu využít princip obrácené pyramidy. Nejdříve se zaměřte na hlavní a nejdůležitější fakta, dále pak na méně důležité informace a následně pak na detaily.
V inzerátu mluvte přímo k uchazeči a zapomeňte na „pasivní“ 3. osobu. Používejte „aktivní“ 2. osobu.
Napsali jste do inzerátu, že jste firma XY, s.r.o.? Neočekávejte, že vás každý uchazeč může znát.Odstraňte profesní slepotu a představte se. Stručně a autenticky.
Vyhněte se prázdným slovům. Mladý a dynamický kolektiv? Ano, je to klišé, zejména pokud věkový průměr vaší společnosti není pod 30.
Nejčastěji používaná klišé v personální inzerci:
- možnost kariérního růstu,
- odpovídající finanční ohodnocení,
- zázemí perspektivní společnosti,
- dobrá znalost práce na PC,
- požadujeme vysoké pracovní nasazení.
Zdá se vám, že je to hodně práce? Zpočátku to bude chtít větší nasazení, ale nováčci do týmu za to stojí, ne?
