Chcete pořádnou investiční show? Sledujte nás na Instagramu!
05.05.2020 2 minuty čtení

Čo nové na trhu práce? Spýtala som sa skúsenej HR manažérky

Hľadáte si prácu alebo vás len zaujíma, čo je nové na pracovnom trhu? Poradí nám Senior Recruitorka so zameraním na ČR a SR, dokonca aj Fínsko.

Situácia na trhu práce sa náramne podobá na krízu v 2008. Poradí nám Senior Recruitorka s 15 ročnou praxou v odbore HR, personalistika ako aj mzdy. Pozície obsadzovala nielen  pre spoločnosti pôsobiace po celej SR, ale aj v ČR a Fínsku.

Aký je rozdiel medzi vyhľadávaním zamestnancov teraz a pred krízou ?

"Pred krízou bola situácia na trhu v prospech zamestnanca. Bolo veľa prácemálo vhodných kandidátov, zamestnávatelia mali problém nájsť ľudí. Teraz je práce oveľa menej a mnoho ľudí so záujmom o prácu. Personálne agentúry zažívali pred krízou pokojnejšie obdobie, tiež však bojovali s konkurenciou, ale taký je obchod.

Dnes sa musíme o objednávky pobiť viac, byť aktívnejší. Zdalo by sa, že ak objednávku agentúra dostane, hladko sa naplní, keďže je veľa voľných ľudí."

"Paradoxom je - nájsť kvalifikovaných ľudí, čo je dnes  rovnako ťažké ako predtým."

 

Kde vidíte priestor, pre budúcich uchádzačov? 

Najhoršie postihnutým je sektor, do ktorého patrí :

  1. Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo. Počet pracovných ponúk tu klesol o 92,3%. 
  2. O čosi menej zle sú na tom pomocné práce (83,3%), 
  3. Doprava (81,3%), 
  4. Obchod (80,9%), 
  5. Výroba (79,5%).


Zároveň stúpa dopyt po pracovníkoch v obchodných reťazcoch:

  • pokladník,
  • predavač, 
  • skladník, 
  • dokladač. 

Najlepšie sa zatiaľ drží IT sektor, avšak aj tam je potreba kvalitných kandidátov, takže aj tento sektor je zaujímavý.

Najviac klesol záujem o:

  • vodičov,
  • pomocných pracovníkov,
  • operátorov výroby,
  • obchodných referentov, 
  • robotníkov a predavačov — vo všetkých prípadoch o viac ako 80%.

Dôvodom bola neistota.

"Developeri považujú krízu za príležitosť, ktorá im umožňuje pre nastaviť firemné procesy."

 

Zmenil sa aj štýl pohovorov ?

"Kandidátom ostali stále rovnaké nástroje, ktoré majú k dispozícii. 

Stále je potrebný dobre napísaný Životopis aj Motivačný list a tak ako predtým, aj teraz musia urobiť dobrý dojem na pracovnom pohovore. Teraz ale prostredníctvom online pohovorov (Skype, WhatsApp, Google meet...)."

Ďakujeme Zlatke Červeňovej za aktuality z trhu práce....

#podnikani #biznis #job #succesfull #trhprace #hr #krize #personalistika #headhunting 

Hodnocení: +15
Pro přidání komentáře se přihlašte nebo zaregistrujte.
Řadit podle: oblíbenosti nejnovější
  • Díky za skvělý rozhovor. Ty statistiky jsou dost děsivé.

    1
    • Reálne je tlak na výber skutočne veľmi veľký a tieto čísla sú možno trochu optimistickejšie:)

      0