Spustili jsme DISKUZNÍ FÓRUM! Zeptejte se na cokoliv, co vás zajímá.
26.02.2020 1 minuta čtení

Můžete propustit zaměstnance, pakliže pozbyde zdravotní způsobilosti k jednomu z více sjednaných druhů práce?

Přečtěte si vyjádření Nejvyššího soudu k této otázce.

Můžete propustit zaměstnance, pakliže pozbyde zdravotní způsobilosti k jednomu z více sjednaných druhů práce? 🤔

Nemůžete. 

Příklad z praxe: "Řidič, údržbář" trpěl onemocněním páteře, které mu znemožnilo přemisťovat těžká břemena. Jelikož měl však tento zaměstnanec sjednané dva druhy práce (1. řidič, 2. údržbář) a zdravotní komplikace měla vliv pouze na jeden druh práce, zaměstnavatel ho nemohl propustit a práci musel přizpůsobit pouze na výkon řidiče. 

Zdroj 👉 Rozsudek Nejvyššího soudu spis. zn. 21 Cdo 670/2019 ze dne 5. 9. 2019.

#jcnews #jctips #zaměstnanci #zaměstnavatel #hr #pracovníprávo #pracovnipravo #legislativa

Hodnocení: +16
Pro přidání komentáře se přihlaste nebo zaregistrujte.