Zaměstnanci s dobrými pracovními výsledky jsou na tom samozřejmě při vyjednávání neplaceného volna lépe.
Mimo zákonné důvody tedy záleží umožnění čerpání neplaceného volna zaměstnanci na rozhodnutí zaměstnavatele. Úspěšné firmy se snaží vytvářet co nejlepší pracovní podmínky pro své zaměstnance a pokud je to jenom trochu možné, tak nedělají svým zaměstnancům s čerpáním neplaceného volna problémy. V praxi mají zájem o neplacené volno např. rodiče s malými dětmi, kteří si potřebují prodloužit rodičovskou dovolenou nebo zaměstnanci, kteří potřebují pečovat o své rodiče.
Pro pokračování ve čtení přejděte na stránky portálu DůmFinancí.cz.
Také jsem si kvůli nynější situaci chtěl vzít projistotu neplacené volno z mojí práce a na https://www.1job.cz/prispevek/neplaceno-volno-v-zamestnani jsem se dočetl, že to rozhodně není samozřejmost a že je klidně možné, že mi jej zaměstnavatel zamítne. To se naštěstí nestalo, takže mohu být doma a starat se o moje děti.