Práve tieto, ale aj iné zmeny, ktoré kladú dôraz na poskytované služby, sťažujú majiteľom firiem nájsť skutočne dobrého účtovníka, ktorý si riadne, včas, zodpovedne a hlavne zákonným spôsobom plní svoje úlohy a taktiež aj nachádza nové riešenia.
Na základe skúsenosti a taktiež na základe prieskumu, veľa podnikateľov nie je spokojných so svojimi účtovníkmi či už internými, alebo externými. Napriek náznakom alebo viditeľným chybám sa majitelia spoločností snažia si ponechať pôvodného účtovníka. Zmena účtovníka je niekedy komplikovaný proces, alebo nie je čas na riešenie situácie s účtovníkom, pretože spoločnosť má dôležitejšie úlohy. Nie vždy je to správne riešenie a je to len odsúvanie problémov v čase, pred ktoré môže byť podnikateľ postavený práve v tom najnevhodnejšom čase.
Nie vždy je potrebná zmena účtovníka, ale vo väčšine prípadov je nevyhnutná. Prácu účtovníka je potrebné sledovať dlhodobo a vycítiť prvé signály, ktoré by mohli naznačovať možné komplikácie v budúcnosti. Pokiaľ sa vyskytnú prípady len ojedinele, navrhujeme pohovor s účtovníkom a dôsledne sledovať jeho prácu. Nemalo by sa to stávať, ale všetci sme len ľudia a nie stroje, ktoré sa taktiež dokážu pokaziť.
Na zmenu účtovníka nie je potreba čakať až na koniec roka alebo na koniec hospodárskeho roka. Zmenu je možne vykonať kedykoľvek v priebehu roka. V niektorých prípadoch je oveľa väčšou chybou čakať na výmenu účtovníka do posledného momentu, kde spoločnosť môže doplatiť na neodbornosť alebo chybovosť účtovníka.
Medzi základné signály na zmenu účtovníka patrí, komunikácia, chybovosť, neochota, neplnenie si zverených úloh.
Signál č.1 - komunikácia:
V prípade, ak váš účtovník s vami prestáva komunikovať, nedvíha vám telefóny alebo vám nezavolá späť, na e-maily vám neodpovedá, prestáva si riadne a včas plniť svoje povinnosti, zatajuje sa, to je prvý a hlavný signál, že je čas na zmenu účtovníka, pretože niečo nie je v poriadku.
Signál č.2 - chybovosť:
Každý účtovník by mal predchádzať škodám spôsobených svojou neodbornosťou alebo chybovosťou. Mal by sa riadiť zákonom o účtovníctve a postupovať podľa vybraných účtovných postupov. Chybovosťou alebo neodbornosťou môže spoločnosti spôsobiť škodu, alebo inak poškodiť spoločnosť klienta a jej meno voči príslušným inštitúciám.
Signál č.3 - neochota:
Medzi ďalšie signály patrí neochota vášho účtovníka pri zavádzaní nových postupov alebo inovatívnych riešení. Nie je to vážny dôvod na okamžitú výmenu. Výmenu účtovníka v tomto prípade je potrebné zvážiť, ak by neochota pri zavádzaní nových postupov alebo inovatívnych riešení mohla spomaliť rast firmy alebo ohroziť jej samotné podnikanie.
Zaznamenala vaša spoločnosť niektorý z uvedených signálov v minulosti, alebo v poslednej dobe? Ak sa jedným s podobným signálom už stretli alebo ste ho práve spozorovali, je pravdepodobné čas na zmenu účtovníka, či už interného vo vašej spoločnosti alebo externého poskytovateľa účtovných služieb.
Celý proces zmeny účtovníka je jednoduchší, ako ste si mysleli.
Zmena účtovníka nie je zložitý proces a určite Vám nástupca Vášho pôvodného účtovníka s celým procesom rád pomôže a pokiaľ to situácia dovolí, aj rád preberie presun účtovníctva a odbremení Vás od celého procesu. Vyžiada všetky potrebné doklady od vášho predchodcu. Nie je nutnosťou v dnešnej dobe hľadať účtovníka priamo z blízkeho okolia, aj keď je to výhodou. V dobe technológii vie účtovník všetky úkony a úlohy vykonávať aj na diaľku. Osobný kontakt s Vašim účtovníkom je viac o riešení investičných zámerov, výnimočných situácii alebo o výsledku hospodárenia spoločnosti a možnom nastavení cash-flow. Nový poskytovateľ účtovných služieb Vám poskytne okrem účtovníctva, miezd aj ďalšie služby a pridanú hodnotu, ktorú určite oceníte.
#accounting #tax #business #finance #bookkeeping #smallbusiness #entrepreneur #taxes #money #startup #payroll #businessowner #success #marketing #irs #motivation