Začínáte s investováním?

Staňte se členem komunity Warengo a získejte přehled na trzích a možnost konzultace s profesionály. Je nás už 20 872.

Zaregistrovat se

17.06.2019 1 minuta čtení

Zkrácený úvazek nebo dohodu?

Někteří studenti mají možnost si přivydělávat delší dobu a rozhodují se mezi dohodou o pracovní činnosti a zkráceným úvazkem, neboť na dohodu o provedení práce lze pracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 300 hodin za rok.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v daném roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není však možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. V písemné dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Jestliže je hrubá měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti 3 000 Kč a více, potom se z dohody o pracovní činnosti odvádí sociální pojištění i zdravotní pojištění. Taková práce tedy ovlivňuje důchodové a nemocenské nároky, stejně jako práce na zkrácený úvazek.

V čem je rozdíl?

Více se dočtete na portálu DůmFinancí ZDE.

Hodnocení: +3
Pro přidání komentáře se přihlašte nebo zaregistrujte.