Tesla napsala zaměstnancům, aby nevynášeli důvěrné informace. Ti email ihned přeposlali médiím

Jak může být těžké zkrotit tisíce zaměstnanců

Americká automobilka Tesla řeší už několik let problém se zaměstnanci, kteří anonymně hovoří s tiskem a prozrazují často velmi důvěrné informace, které mohou firmu poškodit.
Elon Musk
Elon Musk

Ačkoli má Tesla za sebou v poslední době několik menších i větších úspěchů, často je dokáže zastínit nějaká insiderská informace, kterou médiím prozradí některý ze zaměstnanců. Vedení automobilky je tak logicky pohoršeno, protože takové jednání poškozuje brand v očích zákazníků a hlavně investorů.

Ačkoli největší mediální rozruch tradičně způsobuje šéf automobilky Elon Musk se svými tweety a bojem proti tisku nebo třeba Komisi pro cenné papíry, vynášení citlivých informací z meetingů nebo firemních emailů se také dostává významného mediálního pokrytí. A samozřejmě o to víc, čím je téma třaskavější a pro budoucnost Tesly nebezpečnější.

Několik firemních informací, které zaměstnanci prozradili v poslední době médiím:

  • Tesla neuspěla s žádostí o celní výjimku při dovozu některých komponentů Modelu 3 z Číny
  • Tesla má napjaté vztahy s dodavateli pro svou továrnu na baterie Gigafactory
  • Při výrobě se často používají zmetky, které mohou poškodit funkčnost výrobku
  • Zákazníci Tesly musí čekat extrémně dlouho na servis a opravy
  • Zaměstnanci Tesly musí často pracovat v extrémních podmínkách s mnohahodinovými přesčasy

A mnoho dalších informací, které si média předávala jako horké zboží. Čtenáře a zejména pak odpůrce firmy vizionáře Muska samozřejmě takové informace baví, to se však nedá říct o vedení Tesly a akcionářích, kteří kvůli tomu přichází o peníze.

Tesla se proto rozhodla rozeslat zaměstnancům email, ve kterém je upozorňuje, že jsou vázáni mlčenlivostí a v případě jakéhokoli porušení mohou být nejen propuštěni, ale také souzeni podle zákona. Netrvalo to ani pár hodin a také tento důvěrný email už mají v ruce média. Je tedy otázkou, zda a jak může být boj proti vynášení informací zaměstnanci efektivní.

Přečtěte si také
Tesla chce od "sabotéra" 167 milionů dolarů
Musk a spol. se zatím odmítají k případu vyjádřit
Celé anglické znění emailu, který vedení rozeslalo tento týden zaměstnancům Tesly:

If you read the news, you know that there is an intense amount of public interest in anything related to Tesla. As a result of our success, we will continue to see an interest from people who will do anything to see us fail. This includes people who are actively seeking proprietary information for their own gain, targeting Tesla employees through personal networks or on social networks like LinkedIn, Facebook or Twitter. These solicitations are not only potentially damaging to our company, they can also be illegal, putting you and your colleagues/friends at risk for termination or even the possibility of criminal charges.

As an employee and a shareholder, each of us has a responsibility to safeguard all information and technology we use and generate every day.

When anyone joins Tesla, they agree they “will hold in strictest confidence and will not disclose, use, lecture upon or publish” any of Tesla’s confi­dential and proprietary information. Tesla will take action against those who improperly leak proprietary business information or violate the non-disclosure obligations to which we all agreed. This includes termination of employment, claims for damages, and even criminal charges. If you would like another copy of your Confidentiality Agreement, please send an email to your HR partner or email [email skryt].

If you receive a solicitation for information via social media do not respond and please forward it directly to [email skryt].

The security team will determine whether any additional action is necessary.

We recognize that not everyone who leaks information may be doing so intentionally or with an intent to harm the company. To that point, we ask that you assume what you are working on is sensitive, and do not share details of your work with friends, family, or people outside the organization.

Contact [email skryt] if you think you or your team may benefit from training or a more complete understanding of how to protect our intellectual property and confidential business information.

If you’re unsure about what constitutes unacceptable behavior, illegal disclosures or theft of intellectual property, here are some recent examples to illustrate inappropriate conduct and the potential consequences:

- This month, an employee posted the dial-in information of an internal meeting on social media. This employee was identified and terminated the following day.

- A felony charge was filed last month against a former employee who exfiltrated confidential business information from the Tesla domain to his personal account and threatened to disclose confidential company information.

- A former employee uploaded Tesla intellectual property to a personal iCloud account and left the company for a competitor. Tesla filed a lawsuit and is suing him for stealing trade secrets.

- Tesla filed a lawsuit against former employees and a competitor for stealing proprietary information and trade secrets to help the competitor leapfrog past years of work needed to develop and run its own warehousing, logistics, and inventory control operations.

- In January an employee was identified for sharing confidential business information on Twitter, including production numbers, with journalists. The employee was terminated for violating their NDA and Tesla’s Commu­nications policy.

It’s every employee’s res­ponsibility to honor and sustain our culture of progress and sharing, while still abiding by company policy. To do otherwise would be a disservice to your colleagues, our mission, and the hard work you do every day. Thank you for doing your part to advance Tesla’s mission by raising awareness and protecting your valuable work.

Vstupte do světa Warengo, je to zdarma.
Kliknutím na Zaregistrovat se vyjadřujete souhlas s našimi podmínkami ochrany osobních údajů
Pro přidání komentáře se přihlašte nebo zaregistrujte.
Nejnovější články